In un recente studio condotto in Gran Bretagna su 250 aziende a livello internazionale, e’ stato verificato che un maggiore coinvolgimento dei dipendenti in inglese engagement, abbia anche un ritorno economico del piu’58% rispetto alla media.
Nel settore della sicurezza, a fini del successo del processo di security, risulta fondamentale motivare gli altri, canalizzare le energie, saper cogliere le potenzialita’ di ognuno e dare a queste potenzialita’ spazio, occasioni per esprimersi, condivisione delle idee, comunicazione aperta, relazioni più dirette con i collaboratori e dipendenti e strategie condivise. Queste ultime sono fondamentali per ottenere una importante fidelizzazione dei talenti migliori, indispensabili e preziose risorse per un’azienda di successo.
Il coinvolgimento del personale come strumento di successo puo’ essere raggiunto attraverso:
•Motivazione
•Canalizzazione delle energie
•Cogliere e mettere a profitto le potenzialita’ delle risorse
•Condivisione di idee, comunicazione aperta
•Strategie condivise
Attraverso queste linee guida, e’ possibile esprimere una leadership collaborativa che si manifesta trasmettendo al proprio team la responsabilita’ del proprio successo.
Autore
Valerio Gambino